{"id":152,"date":"2017-06-27T07:22:00","date_gmt":"2017-06-27T07:22:00","guid":{"rendered":"http:\/\/voszbaranya.hu\/index.php\/2017\/06\/27\/europai-csaladi-vallalkozasok-rugalmasak-es-sikeresek\/"},"modified":"2017-06-27T07:22:00","modified_gmt":"2017-06-27T07:22:00","slug":"europai-csaladi-vallalkozasok-rugalmasak-es-sikeresek","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/voszbaranya.hu\/index.php\/2017\/06\/27\/europai-csaladi-vallalkozasok-rugalmasak-es-sikeresek\/","title":{"rendered":"Eur\u00f3pai csal\u00e1di v\u00e1llalkoz\u00e1sok: rugalmasak \u00e9s sikeresek"},"content":{"rendered":"
<\/a><\/div>\n

Az alacsony n\u00f6veked\u00e9si k\u00f6rnyezet \u00e9s a munkaer\u0151piaci neh\u00e9zs\u00e9gek ellen\u00e9re rugalmasak \u00e9s sikeresek az eur\u00f3pai csal\u00e1di v\u00e1llalkoz\u00e1sok – der\u00fcl ki a KPMG idei, European Family Business Barometer nev\u0171 felm\u00e9r\u00e9s\u00e9b\u0151l. A megk\u00e9rdezettek szerint egy v\u00e1llalkoz\u00e1s \u00e1ltal\u00e1ban v\u00e9ve akkor sikeres, ha k\u00e9pes mag\u00e1hoz vonzani \u00e9s megtartani a j\u00f3 munkaer\u0151t, illetve nyitott az innov\u00e1ci\u00f3ra.
A KPMG 2016-ban \u00f6t\u00f6dik alkalommal k\u00e9sz\u00edtette el European Family Business Barometer\u00e9t, melynek sor\u00e1n k\u00f6zel ezer eur\u00f3pai csal\u00e1di v\u00e1llalkoz\u00e1st k\u00e9rdeztek meg arr\u00f3l, milyennek \u00edt\u00e9lik meg jelenlegi helyzet\u00fcket \u00e9s kil\u00e1t\u00e1saikat. Az idei \u00e9s a kor\u00e1bbi \u00e9vek eredm\u00e9nyeib\u0151l nem csak az l\u00e1tszik, hogy egy adott \u00e9vben milyen t\u00e9nyez\u0151kre helyezt\u00e9k a hangs\u00falyt a megk\u00e9rdezettek, hanem az is, hogy melyek a szektort jellemz\u0151 f\u0151bb trendek.
<\/a>Az idei tanulm\u00e1ny f\u0151bb meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sai:<\/b>
Er\u0151sen bizakod\u00f3k az eur\u00f3pai csal\u00e1di v\u00e1llalkoz\u00e1sok \u00e9s rugalmasan kezelik a r\u00e1juk nehezed\u0151 k\u00fcls\u0151 nyom\u00e1st \u00e9s a kih\u00edv\u00e1sokat, multinacion\u00e1lis t\u00e1rsaikhoz k\u00e9pest ugyanis gyorsabban \u00e9s robusztusabban regener\u00e1l\u00f3dtak a v\u00e1ls\u00e1got k\u00f6vet\u0151 \u00e9vekben.
A csal\u00e1di v\u00e1llalkoz\u00e1sok vezet\u0151i sz\u00e1m\u00e1ra a legnagyobb kih\u00edv\u00e1st a j\u00f3 munkaer\u0151 megszerz\u00e9se \u00e9s megtart\u00e1sa jelenti, aminek egyik kedvez\u0151tlen k\u00f6vetkezm\u00e9nye lehet, hogy alacsonyabban kvalifik\u00e1lt munkav\u00e1llal\u00f3k ker\u00fclnek magasabb elv\u00e1s\u00e1sokat t\u00e1maszt\u00f3 poz\u00edci\u00f3kba. Hasonl\u00f3 gondot okoz sz\u00e1mukra az innov\u00e1ci\u00f3, hiszen egyre nehezebb \u00faj projekt\u00f6tleteket tal\u00e1lni.
A csal\u00e1di v\u00e1llalkoz\u00e1sok egyre \u00e9rettebbek, vezet\u0151ik c\u00e9lja, hogy v\u00e1llalkoz\u00e1sukat felk\u00e9sz\u00edts\u00e9k a j\u00f6v\u0151re, ami tetteikben is megnyilv\u00e1nul. Nyitottabbak a hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa strat\u00e9giai gondolkoz\u00e1sra.
M\u00e1di-Szab\u00f3 Zolt\u00e1n, a KPMG szenior menedzsere biztat\u00f3nak tartja a felm\u00e9r\u00e9s meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sait. \u201eA k\u00f6zelm\u00falt esem\u00e9nyei ellen\u00e9re j\u00f3 eredm\u00e9nyekkel b\u00fcszk\u00e9lkedhetnek az eur\u00f3pai csal\u00e1di v\u00e1llalkoz\u00e1sok, optimist\u00e1k a j\u00f6v\u0151t illet\u0151en. \u00dagy t\u0171nik, vezet\u0151ik megtal\u00e1lt\u00e1k a siker kulcs\u00e1t, er\u0151sen k\u00f6t\u0151dnek a hagyom\u00e1nyos strukt\u00far\u00e1khoz, a kult\u00far\u00e1b\u00f3l fakad\u00f3 el\u0151ny\u00f6kh\u00f6z, \u00e9s folyamatosan tesznek az\u00e9rt, hogy professzion\u00e1lisabb\u00e1 tegy\u00e9k v\u00e1llalkoz\u00e1saikat. \u00c9rdemes megjegyezni ugyanakkor, hogy a felm\u00e9r\u00e9s r\u00e9sztvev\u0151i k\u00f6z\u00fcl sokan adtak munkaer\u0151piaci neh\u00e9zs\u00e9gekkel kapcsolatos aggodalmuknak hangot.\u201d<\/p>\n

Eur\u00f3p\u00e1ban k\u00f6zel 14 milli\u00f3 csal\u00e1di v\u00e1llalkoz\u00e1st tartanak nyilv\u00e1n, melyek \u00f6sszesen t\u00f6bb mint 60 milli\u00f3 embernek adnak munk\u00e1t. Az idei felm\u00e9r\u00e9s eredm\u00e9nyei szerint tov\u00e1bbra is optimizmus jellemzi a szektort. A megk\u00e9rdezettek 54 sz\u00e1zal\u00e9ka forgalomb\u0151v\u00fcl\u00e9sr\u0151l sz\u00e1molt be tavaly, 83 sz\u00e1zal\u00e9kuk pedig tov\u00e1bbi n\u00f6veked\u00e9sre sz\u00e1m\u00edt a k\u00f6vetkez\u0151 \u00e9vben, \u00e9rdemes azonban megjegyezni, hogy a szektoron bel\u00fcl kor\u00e1ntsem egys\u00e9ges a k\u00e9p. M\u00edg a nagy csal\u00e1di v\u00e1llalkoz\u00e1sok 74 sz\u00e1zal\u00e9k\u00e1nak n\u0151tt a forgalma, addig a k\u00f6zepes v\u00e1llalkoz\u00e1soknak m\u00e1r csak 57, a kisv\u00e1llalkoz\u00e1soknak pedig mind\u00f6ssze 47 sz\u00e1zal\u00e9ka mondhatta el ugyanezt mag\u00e1r\u00f3l.<\/span><\/div>\n
<\/div>\n

B\u00e1r \u00f6sszess\u00e9g\u00e9ben optimist\u00e1k a v\u00e1llalkoz\u00e1sok, 37 sz\u00e1zal\u00e9kuk agg\u00f3dik a munkaer\u0151piaci neh\u00e9zs\u00e9gek (j\u00f3 munkaer\u0151 megtart\u00e1sa \u00e9s toborz\u00e1s) miatt. A munkav\u00e1llal\u00f3k\u00e9rt folytatott harc olyannyira feler\u0151s\u00f6d\u00f6tt az ut\u00f3bbi h\u00e1rom \u00e9vben, hogy jelenleg emiatt agg\u00f3dnak legink\u00e1bb agg\u00f3dnak a csal\u00e1di v\u00e1llalkoz\u00e1sok vezet\u0151i (a munkaer\u0151piaci neh\u00e9zs\u00e9gek 2013-ban m\u00e9g a top5 kock\u00e1zati t\u00e9nyez\u0151 k\u00f6z\u00f6tt sem szerepeltek). Ez figyelmeztet\u0151 jel lehet a v\u00e1llalkoz\u00e1sok j\u00f6v\u0151beli n\u00f6veked\u00e9si lehet\u0151s\u00e9geire n\u00e9zve.
A megk\u00e9rdezettek vil\u00e1gosan l\u00e1tj\u00e1k, hogy a siker a j\u00f3 munkaer\u0151ben \u00e9s az innov\u00e1ci\u00f3ban rejlik. A felm\u00e9r\u00e9sb\u0151l az is kider\u00fcl, hogy a v\u00e1lasztott strat\u00e9gi\u00e1t\u00f3l f\u00fcggetlen\u00fcl \u2013 elad\u00e1sok n\u00f6vel\u00e9se, \u00faj piacokon val\u00f3 megjelen\u00e9s, vagy felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9s a v\u00e1llalkoz\u00e1s \u00e1tad\u00e1s\u00e1ra – a v\u00e1llaltvezet\u0151k t\u00f6rekednek arra, hogy professzion\u00e1lisabb\u00e1 tegy\u00e9k v\u00e1llalkoz\u00e1saikat. Vezet\u00e9si strukt\u00far\u00e1kat hoznak l\u00e9tre (a v\u00e1laszad\u00f3k 88 sz\u00e1zal\u00e9ka m\u00e1r rendelkezett form\u00e1lis vezet\u00e9si strukt\u00far\u00e1kkal), bevonj\u00e1k a k\u00f6vetkez\u0151 gener\u00e1ci\u00f3 tagjait a menedzsmentbe (49%), illetve sz\u00fcks\u00e9g eset\u00e9n k\u00fcls\u0151 tud\u00e1st \u00e9s szak\u00e9rtelmet import\u00e1lnak (a csal\u00e1di v\u00e1llalkoz\u00e1sok 79 sz\u00e1zal\u00e9ka rendelkezik csal\u00e1don k\u00edv\u00fcli vezet\u0151vel).<\/p>\n

A felm\u00e9r\u00e9st 2016. m\u00e1jus 1. \u00e9s j\u00fanius 30. k\u00f6z\u00f6tt 23 eur\u00f3pai orsz\u00e1g 959 csal\u00e1di v\u00e1llalkoz\u00e1s bevon\u00e1s\u00e1val k\u00e9sz\u00edtett\u00e9k.
Nagyv\u00e1llalkoz\u00e1snak az 50 milli\u00f3 feletti \u00e9ves forgalommal, k\u00f6zepes v\u00e1llalkoz\u00e1snak a 10 \u00e9s 50 milli\u00f3 eur\u00f3 k\u00f6z\u00f6tti, kisv\u00e1llalkoz\u00e1snak pedig a 10 milli\u00f3 eur\u00f3 alatti \u00e9ves forgalommal rendelkez\u0151 v\u00e1llalatok tekinthet\u0151k.<\/span><\/p>\n

Forr\u00e1s: KPMG<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Az alacsony n\u00f6veked\u00e9si k\u00f6rnyezet \u00e9s a munkaer\u0151piaci neh\u00e9zs\u00e9gek ellen\u00e9re rugalmasak \u00e9s sikeresek az eur\u00f3pai csal\u00e1di v\u00e1llalkoz\u00e1sok – der\u00fcl ki a KPMG idei, European Family Business Barometer nev\u0171 felm\u00e9r\u00e9s\u00e9b\u0151l. A megk\u00e9rdezettek szerint egy v\u00e1llalkoz\u00e1s \u00e1ltal\u00e1ban v\u00e9ve akkor sikeres, ha k\u00e9pes mag\u00e1hoz vonzani \u00e9s megtartani a j\u00f3 munkaer\u0151t, illetve nyitott az innov\u00e1ci\u00f3ra.ATov\u00e1bb!<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9,3],"tags":[],"class_list":["entry","author-vszbrny","post-152","post","type-post","status-publish","format-standard","category-foglalkoztatas","category-gazdasag"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/voszbaranya.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/152","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/voszbaranya.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/voszbaranya.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/voszbaranya.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/voszbaranya.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=152"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/voszbaranya.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/152\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/voszbaranya.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=152"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/voszbaranya.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=152"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/voszbaranya.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=152"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}