{"id":247,"date":"2022-08-19T09:33:49","date_gmt":"2022-08-19T09:33:49","guid":{"rendered":"https:\/\/voszbaranya.hu\/?p=247"},"modified":"2022-08-19T09:33:49","modified_gmt":"2022-08-19T09:33:49","slug":"act-ban-es-karika-ugyvedi-tarsulas-a-tuzzel-jatszik-aki-csak-ugy-belenez-az-alkalmazott-levelezesebe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/voszbaranya.hu\/index.php\/2022\/08\/19\/act-ban-es-karika-ugyvedi-tarsulas-a-tuzzel-jatszik-aki-csak-ugy-belenez-az-alkalmazott-levelezesebe\/","title":{"rendered":"act B\u00e1n \u00e9s Karika \u00dcgyv\u00e9di T\u00e1rsul\u00e1s: A t\u0171zzel j\u00e1tszik, aki csak \u00fagy belen\u00e9z az alkalmazott levelez\u00e9s\u00e9be"},"content":{"rendered":"\n

Roppant \u00e9rz\u00e9keny ter\u00fcleten j\u00e1r az a v\u00e1llalat, amely arra k\u00edv\u00e1ncsi mir\u0151l is levelezik munkav\u00e1llal\u00f3ja, s ezt ellen\u0151rzi. Az alkalmazott fi\u00f3kj\u00e1nak rev\u00edzi\u00f3ja ugyanis nagy k\u00f6r\u00fcltekint\u00e9st ig\u00e9nyel.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ez k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen abban az esetben igaz, ha enged\u00e9lyezett sz\u00e1mukra a mag\u00e1nhaszn\u00e1lat. A munk\u00e1ltat\u00f3 nem ellen\u0151rizheti a priv\u00e1t leveleket, ha ezt m\u00e9gis megteszi, majd ezek tartalma alapj\u00e1n jogellenesen sz\u00fcnteti meg a munkav\u00e1llal\u00f3 jogviszony\u00e1t, akkor ez\u00e9rt k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9st, a szem\u00e9lyis\u00e9gi jogok megs\u00e9rt\u00e9se miatt pedig s\u00e9relemd\u00edjat is k\u00f6vetelhet a munkav\u00e1llal\u00f3 – h\u00edvja fel a figyelmet act B\u00e1n \u00e9s Karika \u00dcgyv\u00e9di T\u00e1rsul\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

Ma m\u00e1r szinte minden v\u00e1llalat biztos\u00edt munkav\u00e1llal\u00f3i sz\u00e1m\u00e1ra c\u00e9ges e-mail fi\u00f3kot, \u00e1m ezek ellen\u0151rz\u00e9se \u00e9s az ezekhez val\u00f3 hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9s biztos\u00edt\u00e1sa sz\u00e1mos k\u00e9rd\u00e9st felvet, r\u00e1ad\u00e1sul sokak el\u0151tt a kontroll k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyei nem is ismertek. Az ugyanis nem m\u0171k\u00f6dik, hogy a v\u00e1llalat vezet\u0151i csak \u00fagy belen\u00e9znek egy dolgoz\u00f3 levelez\u00e9s\u00e9be. Az ellen\u0151rz\u00e9s igen \u00e9rz\u00e9keny folyamat, amely sor\u00e1n rendk\u00edv\u00fcl k\u00f6r\u00fcltekint\u0151en kell elj\u00e1rni. Marad\u00e9ktalanul be kell tartani a jogszab\u00e1lyi el\u0151\u00edr\u00e1sokat, k\u00fcl\u00f6n\u00f6s tekintettel a munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9ben \u00e9s a GDPR-ban foglaltakra.<\/p>\n\n\n\n

„A munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve szerint ugyan a munkav\u00e1llal\u00f3 ellen\u0151rizhet\u0151 a munk\u00e1j\u00e1val \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 magatart\u00e1s\u00e1val kapcsolatban, \u00e1m kiz\u00e1r\u00f3lag a munkaviszony miatt haszn\u00e1lt sz\u00e1m\u00edt\u00e1stechnikai eszk\u00f6z\u00f6n \u00e9s azon is csak a munkaviszonnyal kapcsolatos adatok megismer\u00e9se lehets\u00e9ges. Fontos kit\u00e9tel, hogy amennyiben nincs m\u00e1s meg\u00e1llapod\u00e1s, akkor a munkav\u00e1llal\u00f3 nem haszn\u00e1lhatja a c\u00e9ges e-mail fi\u00f3kj\u00e1t \u00e9s a c\u00e9ges sz\u00e1m\u00edt\u00e1stechnikai eszk\u00f6z\u00f6ket mag\u00e1nc\u00e9lra” – mutat r\u00e1 dr. Mark\u00f3czy R\u00e9ka, az act B\u00e1n \u00e9s Karika \u00dcgyv\u00e9di T\u00e1rsul\u00e1s jog\u00e1sza.<\/p>\n\n\n\n

Mindegy, hogy a mag\u00e1nhaszn\u00e1lat enged\u00e9lyezve van-e vagy sem, a kialakult adatv\u00e9delmi gyakorlat alapj\u00e1n az e-mail fi\u00f3kok ellen\u0151rz\u00e9s\u00e9t mindenk\u00e9ppen l\u00e9pcs\u0151zetesen kell elv\u00e9gezni. Els\u0151 k\u00f6rben a munk\u00e1ltat\u00f3 csak a k\u00fcld\u0151 e-mail c\u00edm\u00e9t \u00e9s a lev\u00e9l t\u00e1rgy\u00e1t ismerheti meg. Ezekb\u0151l kell kik\u00f6vetkeztetnie a levelez\u00e9s term\u00e9szet\u00e9t. A c\u00e9g r\u00e9sz\u00e9r\u0151l csak abban az esetben ismerhetik meg a lev\u00e9l tartalm\u00e1t, ha az el\u0151bb eml\u00edtettekb\u0151l nem der\u00fcl ki, hogy az \u00f6sszef\u00fcgg-e a munkaviszonnyal vagy sem. Amennyiben ez nem egy\u00e9rtelm\u0171, \u00e1m m\u00e1r az els\u0151 mondatb\u00f3l vil\u00e1goss\u00e1 v\u00e1lik, hogy nem a munkaviszonnyal kapcsolatban \u00edrott lev\u00e9l van a k\u00e9perny\u0151n, akkor annak tov\u00e1bbi tartalm\u00e1t a foglalkoztat\u00f3 nem ismerheti meg.<\/p>\n\n\n\n

A munkav\u00e1llal\u00f3kat r\u00e1ad\u00e1sul el\u0151zetesen t\u00e1j\u00e9koztatni kell az ellen\u0151rz\u00e9sr\u0151l, annak c\u00e9lj\u00e1r\u00f3l, a r\u00e9sztvev\u0151 szem\u00e9lyekr\u0151l, a rev\u00edzi\u00f3 l\u00e9p\u00e9seir\u0151l, s\u0151t, az adatkezel\u00e9ssel kapcsolatos jogaikr\u00f3l, de m\u00e9g a jogorvoslati lehet\u0151s\u00e9geikr\u0151l is. E mellett rendk\u00edv\u00fcl hangs\u00falyos szab\u00e1ly, hogy az ellen\u0151rz\u00e9st csak az alkalmazott jelenl\u00e9t\u00e9ben lehet megtenni.<\/p>\n\n\n\n

Az eg\u00e9szen rendk\u00edv\u00fcli kock\u00e1zatot hordoz mag\u00e1ban, ha a foglakoztat\u00f3 jogs\u00e9rt\u0151 m\u00f3don szerezte meg a munkav\u00e1llal\u00f3hoz k\u00f6thet\u0151 inform\u00e1ci\u00f3kat – p\u00e9ld\u00e1ul a mag\u00e1nlevelez\u00e9s tartalm\u00e1t ellen\u0151rizve – \u00e9s ezek alapj\u00e1n p\u00e9ld\u00e1ul bizalomveszt\u00e9sre hivatkozva felmond dolgoz\u00f3j\u00e1nak. Az alkalmazott ekkor ak\u00e1r pert is ind\u00edthat a munkaviszony jogellenes megsz\u00fcntet\u00e9se miatt. Erre akkor is van lehet\u0151s\u00e9g, ha a munk\u00e1ltat\u00f3 felmond\u00e1s\u00e1nak van egy vil\u00e1gos \u00e9s val\u00f3s oka, de val\u00f3j\u00e1ban a munkav\u00e1llal\u00f3 mag\u00e1nleveleiben kifejtett v\u00e9lem\u00e9nye \u00e1ll a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9nek h\u00e1tter\u00e9ben. R\u00e1ad\u00e1sul nem csak k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9sre, de a mag\u00e1ntitokhoz val\u00f3 jog megs\u00e9rt\u00e9se miatt m\u00e9g s\u00e9relemd\u00edjra is ig\u00e9nyt tarthat a c\u00e9g egykori dolgoz\u00f3ja.<\/p>\n\n\n\n

A polg\u00e1ri perrendtart\u00e1s szab\u00e1lyai r\u00e1ad\u00e1sul kimondj\u00e1k, hogy a jogs\u00e9rt\u0151 bizony\u00edt\u00e1si eszk\u00f6z f\u0151szab\u00e1ly szerint nem is haszn\u00e1lhat\u00f3 fel a per sor\u00e1n. A b\u00edr\u00f3s\u00e1g az eset \u00f6sszes k\u00f6r\u00fclm\u00e9ny\u00e9t, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a jogs\u00e9relem saj\u00e1toss\u00e1g\u00e1t \u00e9s m\u00e9rt\u00e9k\u00e9t, egy\u00e9b bizony\u00edt\u00e9kok s\u00faly\u00e1t, illetve a jogs\u00e9rt\u0151 bizony\u00edt\u00e9k felhaszn\u00e1l\u00e1s\u00e1nak a felder\u00edt\u00e9s\u00e9re gyakorolt hat\u00e1s\u00e1t m\u00e9rlegelve azonban m\u00e9gis d\u00f6nthet \u00fagy, hogy figyelembe veszi az ilyen bizony\u00edt\u00e9kokat is. Ez alapj\u00e1n pedig a b\u00edr\u00f3s\u00e1g m\u00e1r d\u00f6nthet arr\u00f3l, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal jogszer\u0171tlen\u00fcl megszerzett leveleket is vizsg\u00e1lja a per sor\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n

Forr\u00e1s: B\u00e1n & Karika \u00dcgyv\u00e9di T\u00e1rsul\u00e1s<\/a>
Fot\u00f3: Freepik<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Roppant \u00e9rz\u00e9keny ter\u00fcleten j\u00e1r az a v\u00e1llalat, amely arra k\u00edv\u00e1ncsi mir\u0151l is levelezik munkav\u00e1llal\u00f3ja, s ezt ellen\u0151rzi. Az alkalmazott fi\u00f3kj\u00e1nak rev\u00edzi\u00f3ja ugyanis nagy k\u00f6r\u00fcltekint\u00e9st ig\u00e9nyel. Ez k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen abban az esetben igaz, ha enged\u00e9lyezett sz\u00e1mukra a mag\u00e1nhaszn\u00e1lat. A munk\u00e1ltat\u00f3 nem ellen\u0151rizheti a priv\u00e1t leveleket, ha ezt m\u00e9gis megteszi, majd ezek tartalmaTov\u00e1bb!<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":248,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9,20],"tags":[22,24,23],"class_list":["entry","author-vszbrny","post-247","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-foglalkoztatas","category-friss","tag-munkajog","tag-munkaltato","tag-munkavallalo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/voszbaranya.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/247","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/voszbaranya.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/voszbaranya.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/voszbaranya.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/voszbaranya.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=247"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/voszbaranya.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/247\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":249,"href":"https:\/\/voszbaranya.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/247\/revisions\/249"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/voszbaranya.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/248"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/voszbaranya.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=247"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/voszbaranya.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=247"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/voszbaranya.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=247"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}